-
İçindekiler
İsviçre'deki şirketler için sosyal ücretler nelerdir? All Know İsviçre Sosyal Güvenlik Ücretleri
Giriş
İsviçre, iş dostu bir ortam sunan bir ülkedir. Ancak şirketler, özellikle sosyal sorumluluklar açısından belirli yasal yükümlülüklere uymak zorundadır. Bordro vergileri, işverenlerin çalışanlarının sosyal yardımlarını finanse etmek için ödemeleri gereken katkı paylarıdır. Bu yazımızda, İsviçre'deki şirketlerin sosyal sorumluluklarını ve bunlara bağlı yasal yükümlülükleri inceleyeceğiz.
İsviçre'deki sosyal masraflar
İsviçre'de sosyal ücretler iki kategoriye ayrılır: sosyal güvenlik katkıları ve sosyal sigorta katkıları. Sosyal güvenlik katkıları, işverenlerin çalışanlarının sağlık sigortası, kaza sigortası ve işsizlik sigortası gibi sosyal yardımlarını finanse etmek için ödemesi gereken katkı paylarıdır. Sosyal sigorta primleri, işverenlerin çalışanlarının yaşlılık ve ölüm sigortası (AVS) ve malullük sigortası (AI) gibi sosyal yardımlarını finanse etmek için ödemesi gereken katkı paylarıdır.
Sosyal güvenlik bağışları
Sosyal güvenlik katkıları, işverenlerin çalışanlarının sosyal yardımlarını finanse etmek için ödemek zorunda oldukları katkı paylarıdır. Sosyal güvenlik primleri, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanmaktadır. Sosyal güvenlik katkıları şunları içerir:
- Sağlık sigortası: işverenler, zorunlu sağlık sigortasını finanse etmek için çalışanın brüt maaşının %7,03'ü oranında bir katkı payı ödemek zorundadır.
- Kaza sigortası: işverenler, zorunlu kaza sigortasını finanse etmek için çalışanın brüt maaşının %0,5 ila %2'si oranında bir katkı payı ödemek zorundadır.
- İşsizlik sigortası: işverenler, zorunlu işsizlik sigortasını finanse etmek için çalışanın brüt maaşının %2,2 ila %4,2'si arasında bir katkı payı ödemek zorundadır.
Sosyal sigortaya katkılar
Sosyal sigorta primleri, işverenlerin çalışanlarının sosyal yardımlarını finanse etmek için ödemeleri gereken katkı paylarıdır. Sosyal sigorta primleri şunları içerir:
- Yaşlılık ve ölüm sigortası (AVS): işverenler, AVS'yi finanse etmek için çalışanın brüt maaşının %5,125'i oranında bir katkı payı ödemek zorundadır.
- Engellilik sigortası (AI): işverenler, AI'yı finanse etmek için çalışanın brüt maaşının %1,4'ü oranında bir katkı payı ödemelidir.
- Hizmet ve analık halinde kazanç kaybı sigortası (APG): işverenler, APG'yi finanse etmek için çalışanın brüt maaşının %0,45'i oranında bir katkı payı ödemek zorundadır.
- Aile ödeneği sigortası: işverenler, aile ödeneklerini finanse etmek için bir katkı payı ödemek zorundadır.
Sosyal ücretler açısından işverenlerin yasal yükümlülükleri
İsviçre'de, işverenlerin sosyal ücretler açısından yasal yükümlülükleri vardır. İşverenler:
- Çalışanın brüt maaşına göre sosyal katkı paylarını ve sosyal sigorta primlerini hesaplayın.
- Yetkili idareye sosyal katkı payları ve sosyal sigorta primleri ödeyin.
- Ücretlerin ve ödenen sosyal güvenlik ve sosyal sigorta primlerinin doğru kayıtlarını tutun.
- Vergi ve sosyal beyannameleri zaman sınırları içinde tamamlayın.
Sosyal sorumluluklar açısından yasal yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere yaptırım uygulanabilmektedir. Yaptırımlar para cezalarını, cezaları ve yasal işlemleri içerebilir.
İsviçre'de sosyal ücretlerin avantajları
Bordro vergileri işverenler için yüksek gibi görünse de çalışanlar için de önemli faydalar sağlamaktadır. Bordro vergileri, sağlık sigortası, kaza sigortası ve işsizlik sigortası gibi çalışanlara hastalık, kaza veya iş kaybı durumunda mali güvence sağlayan sosyal yardımları finanse eder. Sosyal katkılar aynı zamanda AVS'yi ve çalışanlara emeklilikte veya sakatlık durumunda mali güvence sağlayan yapay zekayı finanse eder.
İsviçre'deki sosyal ücretler de diğer Avrupa ülkelerine kıyasla nispeten düşüktür. Örneğin, Fransa'da işverenler, çalışanın brüt maaşının yaklaşık %45'ini temsil eden sosyal güvenlik katkıları ödemek zorundayken, İsviçre'de sosyal güvenlik katkıları, çalışanın brüt maaşının yaklaşık %12'sini temsil etmektedir.
Sonuç
Sonuç olarak, sosyal katkı payları, işverenlerin İsviçre'deki çalışanlarının sosyal yardımlarını finanse etmek için ödemeleri gereken katkı paylarıdır. Sosyal ücretler, sosyal güvenlik katkı paylarını ve sosyal sigorta katkı paylarını içerir. Sosyal katkıların ve sosyal sigorta katkı paylarının hesaplanması ve ödenmesi, doğru kayıtların tutulması ve vergi ve sosyal bildirim sürelerinin karşılanması dahil olmak üzere, işverenlerin yasal yükümlülükleri vardır. Bordro vergileri işverenler için yüksek gibi görünse de çalışanlar için hastalık, kaza veya iş kaybı gibi durumlarda finansal güvence gibi önemli faydalar da sağlamaktadır. İsviçre'deki sosyal ücretler de diğer Avrupa ülkelerine kıyasla nispeten düşüktür.
