-
İçindekiler
Rusya'daki şirketler için sosyal ücretler nelerdir? All Know Sosyal Güvenlik Ücretleri Rusya
Giriş
Rusya, giderek daha fazla yabancı yatırımcıyı çeken bir ülkedir. Ancak bu ülkede şirket kurmadan önce şirketlerin ödemesi gereken sosyal bedelleri anlamak önemlidir. Sosyal ücretler, işverenlerin çalışanlarının sosyal güvenliklerini finanse etmek için ödemeleri gereken zorunlu katkılardır. Bu yazıda, Rusya'daki kurumlar bordrosu vergilerini inceleyeceğiz.
Rusya'da sosyal suçlamalar
Rusya'da sosyal ücretler iki kategoriye ayrılır: sosyal güvenlik katkıları ve bordro vergileri. Sosyal katkı payları, işverenlerin çalışanlarının sosyal güvenliklerini finanse etmek için ödemeleri gereken zorunlu katkı paylarıdır. Bordro vergileri, işverenlerin çalışanlarının ücretleri üzerinden ödemesi gereken vergilerdir.
Sosyal güvenlik bağışları
Rusya'da sosyal güvenlik primleri, çalışanın brüt maaşına göre hesaplanır. Sosyal katkılar, sosyal güvenlik, sağlık sigortası, işsizlik sigortası ve emeklilik sigortası katkılarını içerir. Katkı payı oranları çalışan kategorisine ve iş faaliyetinin türüne göre değişmektedir.
Sosyal güvenlik katkı oranları işverenler için %30, çalışanlar için %2,9'dur. Sağlık sigortası prim oranları işverenler için %5,1, çalışanlar için %2,1'dir. İşsizlik sigortasına katkı oranları işverenler için %1,2, çalışanlar için %0,2'dir. Emeklilik sigortasına katkı oranları işverenler için %22, çalışanlar için %6'dır.
bordro vergileri
Rusya'da maaş vergileri, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanmaktadır. Vergi oranları çalışanın maaşına göre değişmektedir. İşverenler, çalışanlarının maaşları üzerinden %13 vergi ödemek zorundadır.
Rusya'da sosyal yardımlar
Bordro vergilerine ek olarak, Rusya'daki işverenler çalışanlarına sosyal yardımlar da sağlamalıdır. Faydalar ücretli izin, hastalık izni, doğum izni ve babalık iznini içerir.
İşverenler, çalışanlarına yılda en az 28 gün ücretli izin vermek zorundadır. İşverenler ayrıca çalışanlarına ücretli hastalık izni vermek zorundadır. Çalışanlar, hastalığın ilk 100 günü için maaşının %10'ü, sonraki günler için maaşının %80'i oranında ücretli hastalık iznine hak kazanırlar.
Kadın çalışanlara 140 gün ücretli doğum izni hakkı verilmektedir. Ayrıca çalışanların 14 gün ücretli doğum izni hakkı bulunmaktadır.
Rusya'daki şirketler için vergi avantajları
Sosyal ücretlere ek olarak, Rusya'daki şirketler vergi avantajlarından da yararlanabilir. Vergi avantajları arasında vergi indirimleri, vergi muafiyetleri ve vergi kredileri bulunmaktadır.
Rusya'da özel ekonomik bölgelere yatırım yapan şirketler, faaliyete geçtikleri ilk beş yıl boyunca %0 ila %5 oranında kar vergisinden indirimli olarak yararlanabilmektedir. Yüksek teknoloji projelerine yatırım yapan şirketler, %50 indirimli kar vergisinden faydalanabilir.
Dezavantajlı bölgelerde istihdam yaratan şirketler, faaliyete geçtikleri ilk beş yıl için kazanç vergisinden muafiyetten yararlanabiliyor. Araştırma ve geliştirme projelerine yatırım yapan şirketler, araştırma ve geliştirme harcamalarının %150'si oranında vergi indiriminden yararlanabilmektedir.
Rusya'da sosyal ücretlerin zorlukları
Rusya'daki sosyal ücretler nispeten yüksek olmasına rağmen, iş bu ücretleri ödemeye geldiğinde işverenler için zorluklar var. İşverenler sosyal güvenlik primlerini zamanında ödemekte güçlüklerle karşılaşabilirler. İşverenler de sosyal güvenlik primlerini doğru hesaplamakta güçlüklerle karşılaşabilmektedir.
İşverenler de çalışanlarına fayda sağlamada zorluk yaşayabilir. İşverenler, getirdiği mali yük nedeniyle çalışanlarına ücretli izin vermekte zorlanabilirler.
Sonuç
Sonuç olarak, Rusya'daki sosyal ücretler, bu ülkede yer almak isteyen şirketler için dikkate alınması gereken önemli bir unsurdur. Sosyal ücretler, sosyal güvenlik katkı paylarını ve bordro vergilerini içerir. İşverenler de çalışanlarına fayda sağlamalıdır.
Rusya'daki sosyal ücretler nispeten yüksek olmasına rağmen, şirketler vergi avantajlarından yararlanabilir. Ancak işverenler sosyal güvenlik primlerini zamanında ödemekte ve çalışanlarına sosyal yardım sağlamakta güçlüklerle karşılaşabilmektedir. Bu nedenle şirketlerin Rusya'daki sosyal ücretleri anlamaları ve buna göre plan yapmaları önemlidir.
