• İçindekiler

  • Portekiz'deki şirketlerin sosyal ücretleri nelerdir? All Know Sosyal Ücretler Portekiz
  • Giriş
  • Portekiz'deki şirketlerin sosyal ücretleri
  • Sosyal güvenlik bağışları
  • Emeklilik fonuna yapılan katkılar
  • Sağlık fonuna yapılan katkılar
  • Çalışanlar için faydalar
  • Ücretli tatiller
  • hastalık izni
  • Doğum ve babalık izni
  • Portekiz'deki şirketler için vergi avantajları
  • Rekabetçi vergi oranları
  • Yatırımlar için vergi teşvikleri
  • çifte vergilendirme anlaşmaları
  • Sonuç

Portekiz'deki şirketlerin sosyal ücretleri nelerdir? All Know Sosyal Ücretler Portekiz

Giriş

Portekiz, elverişli ekonomik ortamı, vasıflı işgücü ve rekabetçi üretim maliyetleri nedeniyle yabancı şirketler için cazip bir ülkedir. Ancak Portekiz'e yerleşmeden önce şirketlerin ödemesi gereken sosyal ücretleri anlamak önemlidir. Bu yazıda Portekiz'deki kurumlar bordrosu vergilerine bakacağız ve ülkede kurmayı düşünen işletmeler için faydalı bilgiler sağlayacağız.

Portekiz'deki şirketlerin sosyal ücretleri

Sosyal ücretler, işverenlerin çalışanlarının sosyal yardımlarını finanse etmek için ödemeleri gereken zorunlu katkılardır. Portekiz'de sosyal yardımlar, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve işveren tarafından ödenir. Sosyal ücretler, sosyal güvenlik katkı paylarını, emeklilik fonu katkı paylarını ve sağlık fonu katkı paylarını içerir.

Sosyal güvenlik bağışları

Sosyal güvenlik katkıları, Portekiz'de işverenlerin ödemek zorunda olduğu ana sosyal ücrettir. Sosyal güvenlik primleri, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanmakta ve işveren tarafından ödenmektedir. Sosyal güvenlik katkıları, sağlık hizmetleri, işsizlik yardımları ve emeklilik yardımları gibi sosyal yardımları finanse etmek için kullanılır.

SGK prim oranı, çalışanın çalışma şekline ve aldığı maaşa göre değişmektedir. Tam zamanlı çalışanlar için sosyal güvenlik katkı oranı, çalışanın brüt ücretinin %23,75'i olup, bunun %11'i işveren tarafından, %12,75'i çalışan tarafından ödenmektedir. Kısmi süreli çalışanlar için sosyal güvenlik katkı oranı çalışanın brüt ücretinin %34,75'i olup, bunun %23,75'i işveren, %11'i çalışan tarafından ödenmektedir.

Emeklilik fonuna yapılan katkılar

Emeklilik fonu katkı payları, Portekiz'de işverenlerin ödemek zorunda olduğu başka bir sosyal ücrettir. Emeklilik fonu katkı payları, çalışanların emekli maaşlarını fonlamak için kullanılır. Emekli sandığına katkı oranı çalışanın istihdam türüne ve maaşına göre değişmektedir.

Tam zamanlı çalışanlar için emeklilik fonu katkı oranı çalışanın brüt maaşının %23,75'i olup, bunun %11'i işveren tarafından, %12,75'i çalışan tarafından ödenir. Yarı zamanlı çalışanlar için emeklilik fonu katkı oranı çalışanın brüt maaşının %34,75'i olup, bunun %23,75'i işveren, %11'i çalışan tarafından ödenir.

Sağlık fonuna yapılan katkılar

Sağlık fonu katkı payları, Portekiz'de işverenlerin ödemek zorunda olduğu başka bir sosyal ücrettir. Sağlık fonuna yapılan katkılar, çalışanların sağlık bakımını finanse etmek için kullanılır. Sağlık fonuna katkı oranı çalışanın çalışma şekline ve maaşına göre değişmektedir.

Tam zamanlı çalışanlar için sağlık sandığı katkı oranı, çalışanın brüt ücretinin %11'i olup, bunun %6,5'i işveren, %4,5'i çalışan tarafından ödenir. Kısmi süreli çalışanlar için sağlık sandığı katkı payı, çalışanın brüt ücretinin %16'sı olup, bunun %11'i işveren, %5'i çalışan tarafından ödenir.

Çalışanlar için faydalar

Bordro vergilerine ek olarak, Portekiz'deki işverenler çalışanlarına sosyal yardımlar da sağlamalıdır. Faydalar ücretli izin, hastalık izni, doğum izni ve babalık iznini içerir.

Ücretli tatiller

Portekiz'deki çalışanların yılda en az 22 gün ücretli izin hakkı vardır. Çalışanlar ayrıca şirkette çalıştıkları her beş yıl için bir gün ek izin hakkına sahiptir.

hastalık izni

Portekiz'deki çalışanlar, hastalık veya kaza durumunda ücretli hastalık izni alma hakkına sahiptir. Hastalık izni ilk 100 gün için çalışanın maaşının %30'ü, sonraki günler için çalışanın maaşının %55'i oranında ödenir.

Doğum ve babalık izni

Portekiz'deki kadın çalışanlar, çalışanın maaşının %120'ü oranında ödenen 100 günlük doğum izni hakkına sahiptir. Çalışanlar ayrıca, çalışanın maaşının %20'ü oranında ödenen 100 günlük doğum izni hakkına sahiptir.

Portekiz'deki şirketler için vergi avantajları

Portekiz, elverişli ekonomik ortamı ve kalifiye işgücünün yanı sıra ülkede kurulan yabancı şirketlere vergi avantajları da sunmaktadır. Vergi avantajları arasında rekabetçi vergi oranları, yatırımlar için vergi teşvikleri ve diğer ülkelerle çifte vergilendirme anlaşmaları bulunmaktadır.

Rekabetçi vergi oranları

Portekiz, yabancı şirketler için rekabetçi vergi oranları sunmaktadır. Kurumlar vergisi oranı %21 olup Avrupa Birliği ortalamasının altındadır. Portekiz ayrıca temettüler, faiz ve telif ücretleri için rekabetçi vergi oranları sunmaktadır.

Yatırımlar için vergi teşvikleri

Portekiz, ülkenin belirli bölgelerindeki yatırımlar için vergi teşvikleri sunmaktadır. Dezavantajlı bölgelerde yatırım yapan şirketler %50'ye varan kurumlar vergisi indiriminden yararlanabiliyor.

çifte vergilendirme anlaşmaları

Portekiz, birçok ülke ile yabancı şirketlerin vergi yüklerini azaltmalarına olanak sağlayan çifte vergilendirme anlaşmaları imzalamıştır. Çifte vergilendirme anlaşmaları, şirketlerin halihazırda başka bir ülkede vergilendirilen gelir üzerinden vergi ödemekten kaçınmasına olanak tanır.

Sonuç

Portekiz, elverişli ekonomik ortamı, vasıflı işgücü ve rekabetçi üretim maliyetleri nedeniyle yabancı şirketler için cazip bir ülkedir. Ancak Portekiz'e yerleşmeden önce şirketlerin ödemesi gereken sosyal ücretleri anlamak önemlidir. Sosyal ücretler, sosyal güvenlik katkı paylarını, emeklilik fonu katkı paylarını ve sağlık fonu katkı paylarını içerir. Bordro vergilerine ek olarak, Portekiz'deki işverenler çalışanlarına sosyal yardımlar da sağlamalıdır. Portekiz ayrıca yabancı şirketlere rekabetçi vergi oranları, yatırımlar için vergi teşvikleri ve diğer ülkelerle çifte vergilendirme anlaşmaları dahil olmak üzere vergi avantajları sunmaktadır.