-
İçindekiler
Karadağ'daki şirket sosyal ücretleri nelerdir? All Know Sosyal Güvenlik Ücretleri Karadağ
Giriş
Karadağ, yaklaşık 620 nüfusa sahip, Balkanlar'da bulunan küçük bir ülkedir. Karadağ, 000'daki bağımsızlığından bu yana, 2006 ile 3,5 yılları arasında yılda ortalama %2006 büyüme oranıyla hızlı bir ekonomik büyüme yaşadı. Ülke, özellikle turizm, enerji ve gayrimenkul sektörlerinde yabancı yatırımcılar için popüler bir destinasyon haline geldi.
Ancak, Karadağ'da kurmak isteyen şirketler için, işverenlere uygulanan sosyal ücretleri anlamak önemlidir. Bu yazıda, Karadağ'daki şirket bordro vergilerine bir göz atacağız ve işverenlerin bilmesi gerekenleri açıklayacağız.
Karadağ'daki sosyal masraflar
Sosyal ücretler, işverenlerin çalışanlarının sosyal yardımlarını finanse etmek için ödemeleri gereken katkı paylarıdır. Karadağ'da sosyal ücretler, 2015 yılında kabul edilen Sosyal Katkılar Yasası ile düzenlenmektedir.
Karadağ'daki sosyal yardımlar, çalışanın brüt maaşına göre hesaplanır. İşverenler aşağıdaki yardımlar için katkı payı ödemek zorundadır:
- Sağlık Sigortası
- Emeklilik sigortası
- İşsizlik sigortası
- Engelli sigortası
- iş kazası sigortası
Her bir fayda için katkı oranı, çalışanın brüt maaşına göre değişmektedir. Örneğin, sağlık sigortası için katkı oranı aylık 8,5 Euro'nun altındaki maaşlar için %300, aylık 12,5 Euro'nun üzerindeki maaşlar için ise %1'tir.
Sosyal güvenlik primlerine ek olarak, işverenler bordro vergisi de ödemek zorundadır. Bu vergi, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanmakta ve maaş kademesine göre değişmektedir. Örneğin bordro vergisi aylık 9 Euro'nun altındaki maaşlar için %300 ve ayda 15 Euro'nun üzerindeki maaşlar için %1'tir.
Çalışanlar için faydalar
Karadağ'da işverenlerin ödediği sosyal ücretler, çalışanlar için sosyal yardımları finanse ediyor. Çalışanlar aşağıdaki haklara sahiptir:
- Sağlık Sigortası
- Emeklilik sigortası
- İşsizlik sigortası
- Engelli sigortası
- iş kazası sigortası
Ayrıca, çalışanların iş kanunu ile düzenlenen ücretli tatil hakları vardır. Çalışanlara yılda en az 20 gün ücretli izin hakkı verilmekte olup, bu sayı çalışanın kıdemine göre artmaktadır.
İşverenler ayrıca çalışanlarına sağlık sigortası ve işçi tazminatı sigortası sağlamalıdır. İşverenler, çalışanlarına ek sağlık sigortası sağlamayı seçebilir, ancak bu zorunlu değildir.
Sosyal ücretlerden muafiyetler
Karadağ'daki işverenler için sosyal ücretlerden belirli muafiyetler vardır. İşverenler, yarı zamanlı çalışanlar, engelli çalışanlar, 55 yaş üstü çalışanlar ve ekonomik olarak dezavantajlı bölgelerde çalışan çalışanlar için sosyal ücret muafiyetinden yararlanabilir.
Ayrıca, işverenler yeni işe başlayan işçiler için iki yıl süreyle sosyal yardım muafiyetinden yararlanabilmektedir. Bu muafiyet, ilk kez işçi çalıştıran veya ek işçi çalıştıran işverenler için geçerlidir.
Sosyal ücretlerin ödenmemesinin sonuçları
Sosyal ücretlerin ödenmemesi Karadağ'daki işverenler için ciddi sonuçlar doğurabilir. Sosyal güvenlik primlerini ödemeyen işverenlere para ve mali cezalar verilebilir. Ayrıca, işverenler sosyal güvenlik primlerini ödemedikleri için dava edilebilirler.
Sosyal katkı paylarının ödenmemesi durumunda, işverenler kamu ihalelerinden ve devlet yardımlarından da muaf tutulabilir. Bu, şirketin itibarı ve devlet sözleşmeleri alma yeteneği üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilir.
Sonuç
Sonuç olarak, Karadağ'daki şirketlerin sosyal ücretleri, sosyal katkılar yasası ile düzenlenmektedir. İşverenler, çalışanlarının sağlık sigortası, emeklilik sigortası ve işsizlik sigortası gibi sosyal yardımlarını finanse etmek için katkı payı ödemek zorundadır. İşverenler ayrıca çalışanlarına ücretli izin ve sağlık sigortası gibi faydalar sağlamak zorundadır.
Karadağ'daki işverenler için sosyal güvenlik vergisi muafiyetleri vardır, ancak sosyal güvenlik primlerinin ödenmemesi işverenler için ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, işverenlerin bordro vergilerini anlamaları ve bordro vergilerini zamanında ödemelerini sağlamaları önemlidir.
