• İçindekiler

  • Hong Kong tasfiye şirketi? Prosedürler Kapanışlar Hong Kong Şirketleri
  • Giriş
  • Gümrükleme türleri
  • Gönüllü tasfiye
  • Zorunlu Gümrükleme
  • Tasfiye ile İlgili Adımlar
  • Adım 1: Bir Tasfiye Memurunun Atanması
  • Adım 2: Alacaklıların ve Hissedarların Bildirimi
  • 3. Adım: Varlıkların Gerçekleştirilmesi
  • Adım 4: Temettülerin Ödenmesi
  • Adım 5: Şirketin Feshi
  • İşletme Sahiplerine Sunulan Seçenekler
  • Yeniden Yapılanma
  • Borçların Yeniden Yapılandırılması
  • Gönüllü Düzenleme
  • Sonuç

Hong Kong tasfiye şirketi? Prosedürler Kapanışlar Hong Kong Şirketleri

Giriş

Hong Kong, Asya'da bir iş kurmak veya faaliyetlerini genişletmek isteyen girişimciler ve yatırımcılar için popüler bir destinasyondur. Ancak, bazen işletmeler başarısız olur ve sahiplerinin şirketlerini tasfiye etmeyi düşünmeleri gerekebilir. Tasfiye, bir şirketin işlerini tasfiye etme ve varlıklarını alacaklılara ve hissedarlara dağıtma işlemidir. Bu yazıda, Hong Kong'da bir şirketin tasfiye edilmesiyle ilgili adımları ve işletme sahiplerine sunulan seçenekleri inceleyeceğiz.

Gümrükleme türleri

Hong Kong'da iki tür tasfiye vardır: gönüllü tasfiye ve zorunlu tasfiye.

Gönüllü tasfiye

Gönüllü tasfiye, şirketin hissedarları şirketi tasfiye etme kararı aldığında gerçekleşir. Süreç, tasfiyenin başlamasından itibaren 12 ay içinde şirketin borçlarını tam olarak ödeyebileceğini belirten ödeme gücü beyanında bulunması gereken yöneticiler tarafından başlatılır. Hissedarlar daha sonra şirketi tasfiye etmek için özel bir karar vermelidir ve süreci denetlemek için bir tasfiye memuru atanır.

Zorunlu Gümrükleme

Zorunlu tasfiye, mahkemenin bir şirketin tasfiyesine karar vermesiyle gerçekleşir. Bu, şirketin borçlarını ödeyememesi veya iflas ettiği tespit edilmesi durumunda olabilir. Mahkeme, şirketin işlerini kontrol altına almak ve varlıklarını alacaklılara ve hissedarlara dağıtmak için bir tasfiye memuru atayacak.

Tasfiye ile İlgili Adımlar

Tasfiyenin türü ne olursa olsun, süreçte yer alan birkaç adım vardır.

Adım 1: Bir Tasfiye Memurunun Atanması

Gönüllü tasfiyede, hissedarlar süreci denetlemek için bir tasfiye memuru atarlar. Zorunlu tasfiyede mahkeme bir tasfiye memuru ekler. Tasfiye memurunun rolü, şirketin işlerinin kontrolünü ele geçirmek, varlıklarını satmak ve gelirleri alacaklılara ve hissedarlara dağıtmaktır.

Adım 2: Alacaklıların ve Hissedarların Bildirimi

Tasfiye memuru atandıktan sonra, tasfiyenin tüm alacaklılara ve hissedarlara bildirilmesi gerekir. Alacaklılara taleplerini sunma fırsatı verilmelidir ve tasfiye memuru talepleri doğrulamalı ve öncelik sırasına göre sıralamalıdır.

3. Adım: Varlıkların Gerçekleştirilmesi

Tasfiye memuru daha sonra şirketin varlıklarını satmalı ve gelirleri alacaklılara ve hissedarlara dağıtmalıdır. Tasfiye memuru, önceliği teminatlı alacaklılara, ardından tercihli alacaklılara ve ardından teminatsız alacaklılara veren Şirketler Yönetmeliğinde belirtilen öncelik sırasını takip etmelidir.

Adım 4: Temettülerin Ödenmesi

Tüm varlıklar satıldıktan ve gelirler dağıtıldıktan sonra, tasfiye memuru kesin bir hesap hazırlamalı ve hissedarlara ödenecek temettüleri ödemelidir.

Adım 5: Şirketin Feshi

Son olarak, tasfiye memuru, şirketin sicilden silinmesi için Şirketler Mukayyitliğine başvurmalıdır. Şirket feshedildiğinde, varlığı sona erer.

İşletme Sahiplerine Sunulan Seçenekler

Tasfiye, mücadele eden işletme sahipleri için mevcut olan tek seçenek değildir. Koşullara bağlı olarak daha uygun olabilecek birkaç başka seçenek vardır.

Yeniden Yapılanma

Yeniden yapılandırma, finansal durumunu iyileştirmek için şirketin faaliyetlerinde veya yapısında değişiklikler yapmayı içerir. Bu, temel olmayan varlıkların satılmasını, personelin azaltılmasını veya tedarikçilerle sözleşmelerin yeniden müzakere edilmesini içerebilir. Yeniden yapılandırma, geçici finansal zorluklar yaşayan ancak uygulanabilir bir iş modeline sahip şirketler için uygun bir seçenek olabilir.

Borçların Yeniden Yapılandırılması

Borçların yeniden yapılandırılması, şirketin alacaklıları ile borçlarının koşullarının yeniden müzakere edilmesini içerir. Bu, geri ödeme süresinin uzatılmasını, faiz oranının düşürülmesini veya borcun özkaynağa dönüştürülmesini içerebilir. Borç yeniden yapılandırması, borçla mücadele eden ancak uygulanabilir bir iş modeline sahip şirketler için uygun bir seçenek olabilir.

Gönüllü Düzenleme

Gönüllü bir düzenleme, şirket ile alacaklıları arasında borçlarını belirli bir süre boyunca geri ödemek için yasal olarak bağlayıcı bir anlaşmadır. Şirket, süreci denetlemek için bir aday atamalı ve düzenleme alacaklıların çoğunluğu tarafından onaylanmalıdır. Gönüllü bir düzenleme, borçla mücadele eden ancak uygulanabilir bir iş modeline sahip şirketler için uygun bir seçenek olabilir.

Sonuç

Tasfiye, işletme sahiplerinin gezinmesi zor olabilen karmaşık bir süreçtir. Ancak, mücadele eden şirketler için mevcut olan tek seçenek bu değil. Yeniden yapılandırma, borcun yeniden yapılandırılması ve gönüllü düzenlemeler, koşullara bağlı olarak uygulanabilir alternatifler olabilir. İşletme sahipleri, şirketlerinin geleceği hakkında herhangi bir karar vermeden önce profesyonel tavsiye almalıdır.